CrewDating mit ATRACT

20 Tourismusbetriebe gehen neue Wege bei der Mitarbeitersuche.
© ATRACT

Die Mitarbeiter werden von gepr√ľften Trainern und Coaches in fachlichen, sprachlichen, pers√∂nlichen sowie landesspezifischen Fertigkeiten geschult.

Wir bringen die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen F√§higkeiten und Fertigkeiten zum richtigen Arbeitsplatz. Die Erfolgsquote bei der Vermittlung liegt bei 90 Prozent, erkl√§rt¬†Mag.a¬†Karin Lindner, Vorstand und Gr√ľndungsmitglied von ATRACT. ATRACT, eine Genossenschaft von 20 Tourismusbetrieben, wirbt √ľber seine Crewscouts und Kooperationen mit u.a. Tourismusschulen und Arbeits√§mter um qualifizierte Mitarbeiter aus ganz Europa.
Jeder potentielle Mitarbeiter, der sich als Crew Member qualifiziert, erh√§lt bereits im Heimatland erste ATRACT-Trainings wie z.B. Deutschkurse. ATRACT w√§hlt nur Mitarbeiter aus, die zuverl√§ssig sind und √ľber eine langj√§hrige Erfahrung mit und ohne Tourismusausbildung verf√ľgen, sowie Quereinsteiger f√ľr Hilfskr√§fte, welche auch h√§ufig Fachausbildungen wie z.B. Lehrabschl√ľsse anstreben. Sobald die Crew Members aus den Bereichen Rezeption, Restaurant, Zimmer, Wellness oder Marketing in √Ėsterreich eintreffen, steht das einw√∂chige ATRACT-Trainingscamp auf dem Programm. Die Mitarbeiter werden hier von gepr√ľften Trainern und Coaches in fachlichen, sprachlichen, pers√∂nlichen sowie landesspezifischen Fertigkeiten geschult, damit ein guter Start im Job gelingt.

‚ÄěCrew Dating statt Speed Dating‚ÄĚ

Um von Beginn an eine gute und langfristige Arbeitsbeziehung zwischen Betrieb und Crew-Member zu erm√∂glichen, hat ATRACT ein ausgekl√ľgeltes Matching-System entwickelt. Crew Members vergleichen ihre Bewerbungs- und Qualifikationsprofile mit den Anspr√ľchen und M√∂glichkeiten des Betriebs. Nach einem ersten, von ATRACT moderierten Online-Termin findet der erste direkte Kontakt zwischen Crew Member und Betrieb statt. Es folgen anschlie√üend ein Job-Interview und die Erstellung des Dienstvertrags.
APA/red

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